
生涯設計師-Sandy Chiu
投了很多履歷,卻沒有面試?
如果你有這些狀況:
投了很多履歷,但回應很少
不確定問題出在履歷還是方向
已經很努力,但沒有明顯進展
那問題通常不是「不夠好」,而是:
你的求職方式,沒有對應市場的篩選邏輯。
求職不是努力,而是策略
多數人會做的,是:
修改履歷
增加投遞量
嘗試不同職缺
但如果策略錯了,這些只會放大錯誤。
我們在做的,是讓你「被選中」
這段輔導可以處理三種狀態:
1|求職策略重建
哪些職缺有機會,哪些只是消耗時間
2|履歷與敘事優化
讓 HR 在第一輪就理解你的價值
3|面試行動節奏建立
面試卡點突破,談判節奏與問法
完成後,你會得到什麼?
✔ 可對應不同職缺的履歷架構
不再用同一份履歷盲投
✔ 提升面試率的求職策略
讓投遞開始有回應
✔ 明確的行動與優化節奏
知道怎麼調整,而不是憑感覺
關鍵差異在這裡
我們不只是「幫你改履歷」,而是:
讓你知道,為什麼這樣做會有效。
這會讓你之後的每一次求職,都更有勝率。
適合這樣的你
已經開始找工作,但沒有成果
想提升面試機會
不想再用試錯的方式消耗時間
每次諮詢後,你都會有明確進展
提供:
摘要、完整紀錄、行動方案
確保你不是理解,而是開始改變結果。
如果你已經努力一段時間,但沒有結果
代表該換方法,而不是更努力。
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